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浮気調査コラム
社員の素行調査とは｜企業が探偵に依頼できることと進め方
2026.09.11
社員の素行調査とは｜企業が探偵に依頼できることと進め方
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監修：山内 和也（探偵業務取扱責任者）／ファミリー調査事務所
東京都公安委員会 探偵業届出 第30210283号。探偵調査歴20年以上。国内外の潜入調査、信用に関する調査、男女間トラブルの解決に携わってきました。浮気・不倫調査では、証拠の収集から弁護士との連携、調査報告書の作成まで一貫して対応しています。
社員の勤務態度や行動に不審な点があり、対応に悩んでいる企業担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。「勤務時間中に何をしているか分からない」「取引先とのやり取りに不自然な点がある」といった懸念は、放置すると会社に大きな損害を与える可能性があります。
こうした懸念に対して、探偵による素行調査という選択肢があります。社内での聴き取りや監視だけでは分からない、社外での行動を客観的に確認できる点が特徴です。
この記事では、渋谷区広尾の探偵事務所が、社員の素行調査で確認できることと、依頼する際の進め方を解説します。
社員の素行調査が必要になる場面
社員の素行調査が必要になる場面には、次のようなものがあります。
- 勤務時間中の外出や離席が多く、行き先が不明な社員がいる
- 経費の使い方や取引先とのやり取りに不自然な点がある
- 副業や競合企業との関わりが疑われる
- 出張中の行動に不審な点がある
こうした懸念があっても、社内での確認には限界があります。本人に直接尋ねても、事実を正直に話してもらえるとは限りません。客観的な事実確認が必要な場面で、素行調査が検討されます。
社員の素行調査で確認できること
社員の素行調査では、対象となる社員の勤務時間中および勤務時間外の行動を確認します。具体的には、外出先での行動、取引先や第三者との接触状況、副業の実態などです。
調査は、対象者の行動確認や、合法的に取得できる範囲の情報収集を組み合わせて行います。社内の監視カメラや勤怠記録だけでは分からない、社外での実際の行動を把握できる点が、素行調査を依頼する大きな理由です。調査の範囲は、企業が確認したい内容にあわせて設計します。
個人の浮気調査と社員の素行調査の違い
個人が依頼する浮気調査と、企業が依頼する社員の素行調査は、対象者も目的も異なりますが、行動確認という調査手法自体には共通点があります。素行調査全般について詳しく知りたい方は、あわせてご確認ください。
大きく異なるのは、調査結果の使い道です。個人の浮気調査では慰謝料請求や離婚に向けた証拠として使われますが、社員の素行調査では、懲戒処分の判断材料や、契約解除・取引先との関係整理の判断材料として使われることが多くなります。そのため、調査結果をどのように社内の手続きに反映させるかという視点も重要になります。
調査を進めるうえで企業が注意すべきこと
社員の素行調査を進めるうえで、企業側にも注意すべき点があります。調査対象の社員のプライバシーに配慮した方法で行うこと、調査結果を懲戒などの手続きに使う場合は就業規則に沿った進め方をすることが必要です。
調査自体は合法的な範囲で行いますが、調査結果の取り扱いを誤ると、後日社員側から不当な扱いだと主張されるリスクもあります。調査の目的と、結果をどう使うかを事前に整理しておくことをおすすめします。
ファミリー調査事務所に依頼するメリット
当事務所は渋谷区広尾に本社を置き、東京都公安委員会の届出（第30210283号）を受けて調査を行っています。個人のご依頼だけでなく、企業からの社員に関するご相談も承っています。
浮気・離婚問題に詳しい顧問弁護士とも連携しているため、調査結果をその後の社内手続きにどう活かすかについても、あわせてご相談いただけます。
よくあるご質問
Q. 社員本人に調査していることが伝わりませんか？
対象者に気づかれないよう配慮した方法で調査を進めます。秘密は厳守します。
Q. 調査結果は懲戒処分の証拠として使えますか？
調査で得た事実は判断材料になりますが、懲戒手続きへの反映は就業規則に沿って進める必要があります。詳細は顧問弁護士とも連携してご案内できます。
Q. 出張中の社員の行動も調査できますか？
はい。出張先や移動経路にあわせた調査計画を立てることができます。
Q. どのくらいの期間で調査できますか？
確認したい内容によって期間は異なります。まずは無料相談で状況をお聞かせください。
まとめ
社員の勤務態度や行動に疑念を抱いても、社内の確認だけでは事実をつかみきれないことがあります。客観的な事実確認が必要な場面では、探偵による素行調査が選択肢のひとつになります。
「社員について、どこまで調べられるのか分からない」という段階でも構いません。渋谷区広尾の本社が、企業からのご相談にも対応します。
